人才观：
秉持“以人为本，唯才是用；尊重价值，成就自我”人才工作宗旨，把狼和医疗打造成一个优秀的学习型组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，在这里实现自己的人生梦想。
培养和造就一支专业技能精湛、高度认同“狼性文化”、有自我成就驱动、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是狼和医疗持续不断的人才追求。
狼和医疗从生活、情感、成长环节关爱员工。
狼和医疗鼓励员工珍视自己内心的梦想和人生追求，因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力，实现自我境界的升华。
指导思想：
以人为本 唯才是用
狼和医疗倡导人是企业发展之根本。从企业战略的角度，高度认同企业发展过程中，人的重要性。只要认同狼和医疗理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是狼和医疗珍惜和重视的人才。
狼和医疗把人才发展置于战略高度，不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会，这是狼和医疗对员工最大的尊重。
狼和医疗努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制，强调“以发展吸引人 以事业凝聚人 以业绩考核人”的用人导向，科学评价选拔人，全方位多层次培养人，充分挖掘人的潜能，做到人尽其才。
尊重价值 成就自我
狼和医疗倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。
狼和医疗崇尚“快乐工作，享受生活”。通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式，营造一种催人奋进、促人成长的氛围，激发员工的事业心、责任感、使命感，引领员工探索工作、生命的意义，致力于更高层次的精神升华，实现超越个人利益之上的追求。
人才管理：
人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕狼和医疗人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构建人才规划、人才选拔、人才培养、人才使用和保留的管理闭环。
狼和医疗推动员工进行多岗位、跨职能历练，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才队伍的结构和水平，保持组织的激情与活力。
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